Vi möter en av Nordens mest aktuella skådespelare och producenter, David Nzinga. Och givetvis pratar vi om sådant som ligger både David och oss varmt om hjärtat: vikten av representation, olika perspektiv och röster. Denna gång inom filmbranschen.
Vilka utmaningar ser du i din bransch när det kommer till att få till en reell representation som speglar de perspektiv som finns i vårt samhälle?
– Utmaningen är att det är många stängda rum och oftast samma grupp av människor som får skapa film. Samtidigt så finns det en hel målgrupp som står utanför som vill också skapa film under samma förutsättningar men ges inte chansen. Det som då kan inträffa är att en del väljer lyckan utomlands och skapar en internationell karriär. Vissa andra ger upp och slutar med film helt och hållet. Det är brist på representation i de större rummen, oftast är det en utifrån blick och sällan en blick från insidan. Därav reproduceras vissa stereotypiska berättelse och porträtteringar av människor. Ingen nyanserad bild, samma gamla visa. För att få en så bred perspektiv som möjligt samt förståelse så måste man ha ett rum med flera olika röster. Bara en sån sak kan ändra hela berättelsen och skildringen.
Vi diskuterar även lösningar där David menar att han ser saker förändras till det bättre genom att nya plattformar börjar ta allt större plats.
– Det känns som att det pågår ett skifte just nu. Det finns många röster och perspektiv som vill komma till tals men som ständigt jobbat i uppförsbacke. Däremot finns det är en stor efterfråga på produktioner då streamingtjänsterna växer så det knakar. En del streamingjättar har öppnat kontor i Sverige. Detta öppnar upp för en helt ny spelplan där dessa röster och perspektiv kan hitta ett hem att blomstra i.
Vad tycker du att bolagen ska göra för att bli tillgängliga för fler perspektiv, både vad gäller att rekrytera talang men även sett ur konsumentperspektivet?
– Om den nuvarande strategin innebär att man inte lyckas med att nå den målgruppen man behöver så måste man ändra på sin strategi och hitta nya sätt att nå målgruppen. Och inte minst, visa sig vara tillgänglig för alla, i sina produkter och tjänster. Det handlar om att kunna anpassa sig med förändringarna och hitta en punkt eller nisch som får målgruppen att få upp ögonen för er. Sen kan en sån “enkel sak” som representation kan leda till rekrytering av ny talang med nya perspektiv inom organisationen och branschen i helhet. Att bli tillgänglig för alla blir betydligt enklare och mer autentiskt om man representerar alla i sin organisation.
David har under många år aktivt jobbat med att skapa en mer tillgänglig filmbransch, av alla och för alla. Han är bland annat en av initiativtagarna till plattformen People of Film som tillhandahåller namn på verksamma filmarbetare med olika etniciteter och bakgrunder som idag är alldeles för underrepresenterade inom film.
Rekrytering är oftast en komplicerad historia, men vilken fråga bör man som kandidat för ett jobb bör ställa till sin potentiella arbetsgivare för att få ett hum om det är en arbetsgivare som tar inkludering på allvar?
– Något man har lärt sig med tiden är att många är bra på att prata om alla dessa frågor och ämnen. Men när det väl kommer till kritan så står man där och får uppleva totala motsatsen. Med andra ord, I ett första skede låter allt bra tills man kommer till arbetsplatsen. Så jag skulle säga, gör din research om företaget. Kolla hur dom arbetar med frågorna och läs av arbetsplatsen. Bara en sån grej kan ge dig mycket information. Det sista man vill är att behöva känna sig som elefanten i rummet säger David Nzinga.
FAKTARUTA
David medverkar i bl.a. förra årets julkalendern – En hederlig jul med Familjen Knyckertz, Måste Gitt och är aktuell med Norska serien Alt du elsker. Han är även producent på Warner Bros och ska producera en stor tv-serie i år.
På fritiden uppskattar David kvalitetstid med god mat, vänner och FIFA.
RELATED STORIES
Hur:et i inkluderande kommunikation
Hur:et in inkluderande kommunikation Tillsammans med Min Stora Dag har The Social Few genomfört en rad strategiska insatser för att fler svenskar
The Social View med Madelaine Zetterström
Hon är partner och Head of Operations på en av de snabbast växande byråer i Norden, det hype:ade Gen Z byrån Creed Media.
The Social View med Sahar Kupersmidt
Hon är styrelseordförande för BEAT diabetes foundation, brinner för allas lika rättigheter och möjligheter och är en av våra förebilder.