Hon pratar ofta vikten av olika perspektiv framför och bakom kameran och grundade därför FIIRI, Nordens första modellagentur med fokus på icke-vita modeller och kreatörer inom modebranschen. Idag är hon även Editor of diversity and inclusion på Vogue Scandinavia. Vi möter ingen annan än Mona Mohammed Ali.
Vad tror du krävs för att se positiv förändring i din bransch/de branscher du verkar i?
Det är vanligt att man anställer människor som är likasinnade. Tidningar, produktionsbolag, organisationer som Swedish Fashion Council ska kunna kräva att man anställer en viss procent av BIPOC (Black/Indigenous People of Color) för att skapa en diverse arbetsmiljö. Det har i olika sammanhang bevisats att när man har olika röster och mång-representation blir resultatet oftast starkare och bättre. Mångfaldsfrågan är ingen “one man show”, det kräver många olika typer av insikter.
Vad kan du och personer i din ställning göra för att vara en del av lösningen?
Jag anser att man då ska använda sin plattform för att sprida den kunskap och de erfarenheter man har kring inkludering. Man ska skapa jobbtillfällen där man själv kan bestämma team, exempelvis, boka makeup artister, hårstylister och fotografer. Jag har exempelvis rekommenderat kompetenta BIPOC skribenter att skriva artiklar istället för mig på Vogue. Jag tycker att man ska vara en inspiration och förebild till andra, var den du vill se, skapa det du ser fattas i samhället. Det ät inte brist på kompetens men på grund av strukturell diskriminering får alla inte samma chans. Sitter man i en position som min ska man tänka på att öppna dörrar åt andra. Exempelvis är det ok att anställa en ny fotograf när man ska boka till en plåtning istället för den man alltid går till. Och så kan du tänka för alla positioner. Våga satsa på nya talanger.
Vilken fråga ska man som kandidat för ett jobb ställa till sin potentiella arbetsgivare för att få ett hum om det är en arbetsgivare som tar inkludering på allvar?
Det är viktigt att ställa arbetsgivaren den enkla frågan: vad betyder diversity, equity och inclusion för er? Det är viktigt att veta vilken nivå företaget är på så att inte allt landar på den som söker tjänsten. Ett svar hade varit att man förstår skillnaden på inkludering och mångfald. Att det finns en tydlig plan som visar hur de ska arbeta med frågorna. Det är också viktigt att din arbetsgivare och kollegor har positiv attityd för detta viktiga arbete. Lösningen är inte heller att man som BIPOC/ickevit eller intresserad av D&I frågor ska komma in med alla svar och lösa arbetsgivarens samt kollegornas utmaningar kring mångfald och inkludering. Såvida inte det ligger i tjänsten.
Vilka är dina förebilder när det kommer personer som banar vägen för andra genom att vara generös med sin kunskap, nätverk och som öppnar dörrar där det tidigare varit stängt?
Sharmadean Reid var min tidigare chef. Hon Grundade bolag WAH nails när hon endast var 19 år gammal. Sharmadean skapade en community för sig själv och hennes vänner med syftet att tjäna pengar på någonting som då var en hobby. Jag jobbade med henne för att bygga en ny community med BeautyStack i London. Hon är en otrolig smart kvinna och har inspirerat väldigt många personer. Hon berättade alltid hur hon förberedde sig med rätt kunskap för att gå in i ett styrelserum fullt med normativa vita cis män. Hon bröt normen för att ingen förväntade sig att en svart kvinna skulle prata på “detta sätt”. Jag kommer ihåg när jag valde att lämna Beautystack då hon sa till mig; Om du ska sluta så hoppas jag att du slutar för en bättre position och att du fortsätter göra ett fantastiskt jobb. Med detta menade hon att jag som en svart kvinna alltid skulle sträva efter det bästa. Trots allt.
FAKTARUTA
Namn: Mona M. Ali
Känd som/för: Grundare av FIIRI Agency och D&I på Vogue Scandinavia
Född: Somalia
Uppvuxen: Saudi Arabien, Kenya, Sverige, Norge
Bor: Stockholm
Utbildningsbakgrund: BA inom Womenswear design and Marketing, Regents University i London
Yrkesbakgrund: Talent manager and Scouting, CEO på FIIRI Agency, activist och Editor inom Diversity och inclusion på Vogue Scandinavia
Drömmer om: Att bygga flera kreativa skola i Afrika för att utveckla denna bransch i hemlandet.
RELATED STORIES
Hur:et i inkluderande kommunikation
Hur:et in inkluderande kommunikation Tillsammans med Min Stora Dag har The Social Few genomfört en rad strategiska insatser för att fler svenskar
The Social View med Madelaine Zetterström
Hon är partner och Head of Operations på en av de snabbast växande byråer i Norden, det hype:ade Gen Z byrån Creed Media.
The Social View med Sahar Kupersmidt
Hon är styrelseordförande för BEAT diabetes foundation, brinner för allas lika rättigheter och möjligheter och är en av våra förebilder.