{"id":19771,"date":"2022-03-24T08:53:14","date_gmt":"2022-03-24T08:53:14","guid":{"rendered":"https:\/\/thesocialfew.com\/?p=19771"},"modified":"2022-04-21T11:18:15","modified_gmt":"2022-04-21T11:18:15","slug":"thesocialview_sahar_kupersmidt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/thesocialview_sahar_kupersmidt\/","title":{"rendered":"The Social View med Sahar Kupersmidt"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

The Social View med Sahar Kupersmidt<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Hon \u00e4r styrelseordf\u00f6rande f\u00f6r BEAT diabetes foundation, brinner f\u00f6r allas lika r\u00e4ttigheter och m\u00f6jligheter och \u00e4r en av v\u00e5ra f\u00f6rebilder.\u00a0<\/i>Vi pratar med andra ord med ingen mindre \u00e4n Sahar Kupersmidt, EVP (Executive vice president)\u00a0<\/i>& Chief People & Culture Officer\u00a0p\u00e5 NENT Group.<\/i><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Hej Sahar!\u00a0<\/b>Inkludering, j\u00e4mlikhet, representation, vad tycker du att handlar det om i slut\u00e4ndan?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tDet handlar om att f\u00e5 m\u00e4nniskor att k\u00e4nna sig r\u00e4ttvist behandlade, k\u00e4nna tillh\u00f6righet och kunna vara sig sj\u00e4lva. Det handlar ocks\u00e5 om att f\u00e5 med olika perspektiv, p\u00e5 alla niv\u00e5er och i alla beslut. D\u00e5 blir besluten, processerna och produkterna b\u00e4ttre samtidigt som vi kan n\u00e5 en bredare m\u00e5lgrupp.\n\nP\u00e5 Nordic Entertainment Group \u00e4r inkludering, j\u00e4mlikhet och representation k\u00e4rnan i v\u00e5r verksamhet. Genom att aktivt jobba med alla de benen som i praktiken kokar ner till en sak \u2013 att se individen och att vara en f\u00f6respr\u00e5kare f\u00f6r sunda v\u00e4rderingar \u2013 kommer \u00e4ven aff\u00e4ren att blomstra. Idag g\u00e5r m\u00e5ngfald, h\u00e5llbarhet och l\u00f6nsamhet hand i hand.\n\nF\u00f6r att tydligg\u00f6ra och ytterligare f\u00f6rankra det i organisationen har vi gjort det till v\u00e5rt uttalade syfte \u2013 att ber\u00e4tta historier, ber\u00f6ra m\u00e4nniskor och vidga perspektiv. Hos oss har vi tv\u00e5 pelare i v\u00e5r People & Culture-strategi som handlar om precis detta.\n\nDen ena pelaren \u00e4r att j\u00e4mlikhet, m\u00e5ngfald och inkludering \u00e4r v\u00e5r konkurrensf\u00f6rdel. Att investera i dessa omr\u00e5den \u00e4r att investera i v\u00e5ra medarbetare, \u00f6vriga intressenter och i aff\u00e4ren. Det \u00e4r helt avg\u00f6rande, f\u00f6r att vi ska n\u00e5 v\u00e5rt syfte.\n\nDen andra pelaren handlar om att f\u00e5 h\u00e4vst\u00e5ng genom v\u00e5r kollektiva intelligens. Genom att ha representation och m\u00e5ngfald p\u00e5 alla niv\u00e5er och i alla beslut blir v\u00e5r kollektiva intelligens starkare, besluten solidare och produkterna bredare och kan n\u00e5 en st\u00f6rre m\u00e5lgrupp.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vad tror du kr\u00e4vs f\u00f6r att se positiv f\u00f6r\u00e4ndring i din bransch du verkar i?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tJag tror att det kr\u00e4vs en tydlig strategi, en konkret plan och m\u00e4tbara m\u00e5l oavsett bransch. Det \u00e4r n\u00e4r vi jobbar p\u00e5 samma s\u00e4tt och lika dedikerat med j\u00e4mlikhet, m\u00e5ngfald och inkludering som vi g\u00f6r med aff\u00e4rsm\u00e5len som vi kommer att lyckas. Och positiva resultat inspirerar och bidrar till andra positiva resultat, b\u00e5de internt och externt. Att kommunicera vad man g\u00f6r, varf\u00f6r och vad man uppn\u00e5tt bidrar ocks\u00e5 till positiv f\u00f6r\u00e4ndring, enligt min erfarenhet.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vad kan du och personer i din st\u00e4llning g\u00f6ra f\u00f6r att vara en del av l\u00f6sningen?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tDet finns v\u00e4ldigt mycket jag kan g\u00f6ra. Framf\u00f6rallt kan jag anv\u00e4nda min r\u00f6st och mina plattformar f\u00f6r att \u00f6ppna d\u00f6rrar, bygga broar och identifiera m\u00f6jligheter f\u00f6r fler perspektiv vilket kommer att g\u00f6ra skillnad. Parallellt handlar det om att bygga h\u00e5llbara och inkluderande strukturer, n\u00e5got vi jobbar mycket med p\u00e5 NENT, s\u00e5 att aktioner s\u00e5 avg\u00f6rande som inkludering inte \u00e4r personberoende utan inbyggda i alla v\u00e5ra processer.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vilka \u00e4r dina f\u00f6rebilder n\u00e4r det kommer till personer som banar v\u00e4gen f\u00f6r andra genom att vara gener\u00f6s med sin kunskap, n\u00e4tverk och som \u00f6ppnar d\u00f6rrar d\u00e4r det tidigare varit st\u00e4ngt?<\/b><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tMina f\u00f6r\u00e4ldrar - utan tvekan! De riskerade sina liv n\u00e4r de k\u00e4mpade f\u00f6r demokrati, j\u00e4mlikhet och m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter i Iran och till slut fick de fly f\u00f6r att r\u00e4dda mig och mina syskon. De har fortsatt att dedikera all fritid till att hj\u00e4lpa nyanl\u00e4nda, genom att utbilda, inkludera genom aktiviteter, och hj\u00e4lpa till att bygga relationer som \u00f6ppnar d\u00f6rrar.\n\nDet har de gjort genom involvering i olika f\u00f6reningar, hj\u00e4lporganisationer och privata initiativ. De har l\u00e4rt mig att vara den f\u00f6r\u00e4ndringen jag sj\u00e4lv vill se.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vilken fr\u00e5ga ska man som kandidat f\u00f6r ett jobb st\u00e4lla till sin potentiella arbetsgivare f\u00f6r att f\u00e5 ett hum om det \u00e4r en arbetsgivare som tar inkludering p\u00e5 allvar?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tOm intervjun sker fysiskt p\u00e5 arbetsplatsen tycker jag man ska observera hur st\u00e4mningen och kulturen verkar vara. Blir du v\u00e4lkommen n\u00e4r du kommer in i byggnaden? H\u00e4lsar folk p\u00e5 varandra i korridorerna? Ser m\u00e4nniskorna ut att trivas p\u00e5 sin arbetsplats?\n\nMin kollega Mahamud Osman, som \u00e4r Head of Diversity & Inclusion hos oss, ber\u00e4ttade senare att han iakttog mig n\u00e4r jag tog med honom fr\u00e5n receptionen till rummet d\u00e4r intervjun skulle \u00e4ga rum och s\u00e5g att jag h\u00e4lsade p\u00e5 alla vi m\u00f6tte och alla som gick f\u00f6rbi h\u00e4lsade p\u00e5 varandra och att det senare var en del i beslutet n\u00e4r han tackade ja till jobbet. Han k\u00e4nde direkt att p\u00e5 NENT fanns det en bra grund att bygga p\u00e5.\n\nUt\u00f6ver att k\u00e4nna av kulturen v\u00e4l p\u00e5 plats tycker jag man ska st\u00e4lla fr\u00e5gan \u201dBer\u00e4tta hur ni m\u00e4ter inkludering och ge exempel p\u00e5 vad ni har gjort senaste \u00e5ret f\u00f6r att f\u00e5 fler att k\u00e4nna sig inkluderade?\u201d.\n\nEtt f\u00f6retag som tar inkludering p\u00e5 allvar m\u00e4ter och f\u00f6ljer upp samt har inkludering som en del av sin strategi.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

FAKTARUTA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Namn:\u00a0<\/strong>Sahar Kupersmidt<\/p>\n

K\u00e4nd som\/f\u00f6r:\u00a0<\/strong>Ordf\u00f6rande i BEAT diabetes foundation<\/p>\n

F\u00f6dd:\u00a0<\/strong>Tehran, Iran<\/p>\n

Uppvuxen<\/strong>: Norrland<\/p>\n

Bor:\u00a0<\/strong>Stockholm<\/p>\n

Utbildningsbakgrund:\u00a0<\/b>Filosofi\u00a0 vid Ume\u00e5 universitet och Ekonomi vid Linn\u00e9universitet<\/p>\n

Yrkesbakgrund:\u00a0<\/strong>Kommersiell chef inom media<\/p>\n

Dr\u00f6mmer om:\u00a0<\/strong>Fred och stabilitet i v\u00e4rlden<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t<\/i>F\u00f6reg\u00e5ende<\/span><\/span>Tidigare<\/span>The Social View med Siavoush Mohammadi<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\tN\u00e4sta<\/span>The Social View med Madelaine Zetterstr\u00f6m<\/span><\/span><\/i>N\u00e4sta<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

RELATED STORIES<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tHur:et i inkluderande kommunikation\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Hur:et in inkluderande kommunikation Tillsammans med\u00a0Min Stora Dag\u00a0har The Social Few genomf\u00f6rt en rad strategiska insatser f\u00f6r att fler svenskar<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tL\u00e4s mer\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tThe Social View med Madelaine Zetterstr\u00f6m\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Hon \u00e4r partner och Head of Operations p\u00e5 en av de snabbast v\u00e4xande byr\u00e5er i Norden, det hype:ade Gen Z byr\u00e5n Creed Media. <\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tL\u00e4s mer\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tThe Social View med Sahar Kupersmidt\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Hon \u00e4r styrelseordf\u00f6rande f\u00f6r BEAT diabetes foundation, brinner f\u00f6r allas lika r\u00e4ttigheter och m\u00f6jligheter och \u00e4r en av v\u00e5ra f\u00f6rebilder. <\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tL\u00e4s mer\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hon \u00e4r styrelseordf\u00f6rande f\u00f6r BEAT diabetes foundation, brinner f\u00f6r allas lika r\u00e4ttigheter och m\u00f6jligheter och \u00e4r en av v\u00e5ra f\u00f6rebilder. <\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":19773,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[113,115,114,1],"tags":[],"class_list":["post-19771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-data-driven-inkludering","category-inkluderande-infrastruktur","category-inkluderande-ledarskap","category-okategoriserad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19771"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19771\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}