{"id":19712,"date":"2022-02-10T06:30:00","date_gmt":"2022-02-10T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/thesocialfew.com\/?p=19712"},"modified":"2022-04-21T11:18:05","modified_gmt":"2022-04-21T11:18:05","slug":"thesocialview_nikkiamini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/thesocialview_nikkiamini\/","title":{"rendered":"The Social VIEW med Nikki Amini"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

The Social VIEW med Nikki Amini<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n
\n
\n

Du har troligen sett henne p\u00e5 tv och d\u00e5 som jurymedlem i Idol, nu senast i Klimatkampen p\u00e5 SVT eller p\u00e5 mycket annat. Hon kommer fr\u00e5n den internationella musikbranschen d\u00e4r hon arbetat med v\u00e4rldsartister. Vi m\u00f6ter PR-gurun, medieprofilen, f\u00f6rel\u00e4saren och entrepren\u00f6ren Nikki Amini.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Inkludering, j\u00e4mlikhet, representation \u00e4r ord vi ofta pratar om i Sverige. Vi b\u00f6rjar med att etablera vad det inneb\u00e4r f\u00f6r Nikki.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\u2013 F\u00f6r mig handlar det i stort om allas lika v\u00e4rde och ett r\u00e4ttvist samh\u00e4lle.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

M\u00e5nga pratar om inkludering men f\u00e5 lyfter det faktum att inkludering \u201cg\u00f6rs\u201d och ut\u00f6vas p\u00e5 olika s\u00e4tt, lite beroende p\u00e5 vilken bransch man \u00e4r i och\/eller vilket yrke man har. Hur inkluderar man fler perspektiv och blir mer tillg\u00e4nglig f\u00f6r fler i just de branscher du verkar i?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tBranscherna och bolagen jag \u00e4r och varit verksam inom \u00e4r v\u00e4ldigt homogena och arbetet f\u00f6r att f\u00f6r\u00e4ndra detta g\u00e5r f\u00f6r sakta fram\u00e5t. Bolag kan ibland uppleva att den kompetens de s\u00f6ker inte finns i den bransch de verkar i. Jag skulle vilja h\u00e4vda att det \u00e4r ett problem som branschen sj\u00e4lv har skapat, man har inte verkat proaktivt i att synligg\u00f6ra branschen eller bolag till en bred m\u00e5lgrupp och brett i samh\u00e4llet. \u00c4ven utbildningar som riktar sig till specifika branscher \u00e4r inte tillr\u00e4ckligt aktiva med att ha n\u00e4rvaro och synas i andra delar av samh\u00e4llet \u00e4n den del d\u00e4r de historiskt verkat. Jag tror att utbildningsv\u00e4sendet och branscherna gynnas av att samarbeta i denna fr\u00e5ga och proaktivt skapa en medvetenhet om de m\u00f6jligheter som erbjuds i branschen, kanske redan s\u00e5 tidigt som i grundskolan.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vidare menar Nikki att det inte beh\u00f6ver vara s\u00e5 sv\u00e5rt att g\u00f6ra r\u00e4tt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tDet \u00e4r enkla handlingar som kan ge positiva resultat. Skapa tillf\u00e4llen d\u00e4r branschen m\u00f6ter de unga f\u00f6r att presentera sina bolag, verksamhet och yrkesroller. N\u00e4r jag var ung k\u00e4nde jag inte till n\u00e5gon av de branscher jag senare blev verksam inom. De yrkesroller jag haft och har idag var det ingen i min omgivning som hade d\u00e4r jag v\u00e4xte upp. Att m\u00f6ta de unga i deras milj\u00f6 eller bjuda in de till bolagets milj\u00f6 \u00e4r en enkel gest f\u00f6r att visa vilka m\u00f6jligheter som finns. Kan man skapa en dr\u00f6m hos en ung individ har man kommit en bra bit p\u00e5 v\u00e4gen. De anst\u00e4llda p\u00e5 bolagen som v\u00e4ljer att engagera sig i detta kommer h\u00f6gst troligen \u00e4ven finna det givande att tr\u00e4ffa framtida arbetskollegor.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nikki betonar \u00e4ven vikten av kontinuitet och att implementera en inkluderande infrastruktur i hela organisationen f\u00f6r att se h\u00e5llbar f\u00f6r\u00e4ndring fram\u00e5t. Vi fr\u00e5gar: vilka utmaningar ser du i den branscher du verkar i, n\u00e4r det kommer till att ut\u00f6va inkludering, uppn\u00e5 j\u00e4mlikhet och skapa en representation som speglar de perspektiv som finns i v\u00e5rt samh\u00e4lle?\u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tUtmaningen ligger i att g\u00f6ra f\u00f6r\u00e4ndringar som g\u00f6r skillnad p\u00e5 riktigt. Det beh\u00f6ver finnas kontinuitet och l\u00e5ngsiktighet i de initiativ som tas och att man inser v\u00e4rdet av det f\u00f6r bolagets framtid. Det g\u00e5r inte att lyfta dessa fr\u00e5gor enbart f\u00f6r att det anses vara \u201dtrendigt\u201d eller f\u00f6r att bolaget upplever att de \u201dm\u00e5ste\u201d. Det g\u00e5r heller inte att n\u00f6ja sig med att f\u00f6rs\u00f6ka portr\u00e4ttera att man \u00e4r ett inkluderande bolag genom att enbart g\u00f6ra punktinsatser eller lyfta det i sin kommunikation och marknadsf\u00f6ring. Bolagen beh\u00f6ver v\u00e4rdes\u00e4tta dessa fr\u00e5gor och agera d\u00e4refter genom alla led i verksamheten.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vidare fr\u00e5gar vi Nikki vad hon tror kr\u00e4vs f\u00f6r att se en positiv utveckling.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tF\u00f6r\u00e4ndring skapas alltid genom stark vilja och anstr\u00e4ngning. Alla b\u00e4r ett ansvar i att skapa ett r\u00e4ttvist och inkluderande samh\u00e4lle s\u00e5v\u00e4l som i sin yrkesroll som privatperson. Jag tror att branscher och bolag som satsar p\u00e5 att skapa j\u00e4mst\u00e4llda och inkluderande arbetsplatser \u00e4r de som kommer att attrahera framtidens talanger.\n\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vi st\u00e4ller fr\u00e5gan:\u00a0Vad kan du och personer i din st\u00e4llning g\u00f6ra f\u00f6r att vara en del av l\u00f6sningen?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tOavsett om det \u00e4r jag eller n\u00e5gon annan \u00e4r det viktigt att v\u00e5ga st\u00e5 upp f\u00f6r sig sj\u00e4lv och de v\u00e4rderingar man har. V\u00e4rderingar har ingen betydelse om vi inte klarar av att leva efter dem \u00e4ven n\u00e4r det sker p\u00e5 bekostnad av v\u00e5r egen bekv\u00e4mlighet. Ingen arbetsgivare har hittills varit viktigare f\u00f6r mig \u00e4n att jag k\u00e4nner att jag kan st\u00e5 f\u00f6r mina v\u00e4rderingar. Genom att vara den jag \u00e4r och st\u00e5 f\u00f6r det jag tror p\u00e5 kan jag kanske inspirera n\u00e5gon annan eller f\u00e5 n\u00e5gon att reflektera \u00f6ver sina perspektiv. Det har inte alltid l\u00f6nat sig f\u00f6r mig, men f\u00f6rhoppningsvis kan det skapa b\u00e4ttre f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r den som kommer efter mig.\n\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nikki har inte enbart verkat inom olika branscher, hon har \u00e4ven verkat p\u00e5 olika marknader.\u00a0Hon s\u00e4ger att hon har upplevt stora skillnader mellan Sverige och andra marknader n\u00e4r det kommer till fr\u00e5gor r\u00f6rande j\u00e4mlikhet, inkludering och representation?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tJag har bott och jobbat i b\u00e5de Los Angeles och London. Jag upplevde definitivt att arbetsplatserna var mindre homogena \u00e4n i Stockholm redan p\u00e5 den tiden jag var d\u00e4r och nu n\u00e4r jag f\u00f6ljt bolagens utvecklingar upplever jag att de kommit l\u00e4ngre i just arbetet kring j\u00e4mst\u00e4lldhet och inkludering. Har man inte tagit tag i dessa fr\u00e5gor f\u00f6rr\u00e4n nu s\u00e5 ligger man s\u00e5klart efter och det kommer ta tid att se de riktiga resultaten.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sverige har l\u00e4nge varit bra p\u00e5 att exportera \u201cden svenska modellen\u201d inom m\u00e5nga branscher. Men just vad g\u00e4ller inkludering, representation och j\u00e4mlikhet –\u00a0vi fr\u00e5gar Nikki vad hon anser att vi g\u00f6r r\u00e4tt i Sverige?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tSverige har lyckats skapa en \u00f6kad medvetenhet vad g\u00e4ller j\u00e4mst\u00e4lldhet mellan kvinnor och m\u00e4n, kanske p\u00e5skyndat av att det \u00e4r en fr\u00e5ga som har f\u00e5tt mycket utrymme medialt de senaste \u00e5ren, vilket \u00e4r bra. D\u00e4remot upplever jag att n\u00e4r det g\u00e4ller m\u00e5ngfald och inkludering har den fr\u00e5gan inte alls f\u00e5tt samma utrymme och resultatet av det \u00e4r att, i mitt tycke, ligger Sverige efter n\u00e4r det g\u00e4ller just m\u00e5ngfald och inkludering p\u00e5 b\u00e5de arbetsplatser och utbildningar.\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vi har alla varit d\u00e4r – varit jobbs\u00f6kande och g\u00e5tt p\u00e5 en del intervjuer. Vanligtvis brukar en intervju best\u00e5 av fr\u00e5gor till kandidaten men vi tror att det h\u00e5ller p\u00e5 att v\u00e4nda d\u00e5 m\u00e5nga unga v\u00e4ljer aktivt att arbeta f\u00f6r arbetsgivare som \u00e4r aktivt och autentiskt inkluderande.\u00a0Vilken fr\u00e5ga ska man som kandidat f\u00f6r ett jobb st\u00e4lla till sin potentiella arbetsgivare f\u00f6r att f\u00e5 ett hum om det \u00e4r en arbetsgivare som tar inkludering p\u00e5 allvar?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\tMin f\u00f6rhoppning \u00e4r att alla arbetsgivare idag ger ett uppmuntrande svar p\u00e5 en s\u00e5dan fr\u00e5ga oavsett hur den \u00e4r st\u00e4lld, men det \u00e4r oftast n\u00e5got som visar \u00f6ver tid. Vid intervju stadiet \u00e4r den k\u00e4nsla kandidaten f\u00e5r av bolaget och kollegorna det viktigaste.\n\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

FAKTARUTA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Namn:<\/strong>\u00a0Nikki Amini<\/p>\n

\u00c5lder:<\/strong>\u00a037\u00e5r<\/p>\n

K\u00e4nd som:<\/strong>\u00a0Medieprofil, f\u00f6rel\u00e4sare, entrepren\u00f6r<\/p>\n

F\u00f6dd:<\/strong>\u00a0Tehran<\/p>\n

Uppvuxen<\/strong>: Stockholm \u2013 J\u00e4rvaomr\u00e5det, Akalla<\/p>\n

Bor:<\/strong>\u00a0Danderyd<\/p>\n

Utbildningsbakgrund:<\/strong>\u00a0Psykologi & Sociologi vid Stockholms universitet, Strategisk kommunikation vid Berghs School of Communication<\/p>\n

Yrkesbakgrund:<\/strong>\u00a0Musikindustrin nationellt och internationellt, N\u00f6jes- och mediebranschen, Sk\u00f6nhetsbranschen<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t<\/i>F\u00f6reg\u00e5ende<\/span><\/span>Tidigare<\/span>The Social VIEW med David Nzinga<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\tN\u00e4sta<\/span>The Social View med Indra Sharma<\/span><\/span><\/i>N\u00e4sta<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

RELATED STORIES<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tHur:et i inkluderande kommunikation\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Hur:et in inkluderande kommunikation Tillsammans med\u00a0Min Stora Dag\u00a0har The Social Few genomf\u00f6rt en rad strategiska insatser f\u00f6r att fler svenskar<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tL\u00e4s mer\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tThe Social View med Madelaine Zetterstr\u00f6m\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Hon \u00e4r partner och Head of Operations p\u00e5 en av de snabbast v\u00e4xande byr\u00e5er i Norden, det hype:ade Gen Z byr\u00e5n Creed Media. <\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tL\u00e4s mer\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t
\"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tThe Social View med Sahar Kupersmidt\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Hon \u00e4r styrelseordf\u00f6rande f\u00f6r BEAT diabetes foundation, brinner f\u00f6r allas lika r\u00e4ttigheter och m\u00f6jligheter och \u00e4r en av v\u00e5ra f\u00f6rebilder. <\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tL\u00e4s mer\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Du har troligen sett henne p\u00e5 tv och d\u00e5 som jurymedlem i Idol, nu senast i Klimatkampen p\u00e5 SVT eller p\u00e5 mycket annat. <\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":19714,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[113,119,115,114,1],"tags":[],"class_list":["post-19712","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-data-driven-inkludering","category-inkluderande-dialog","category-inkluderande-infrastruktur","category-inkluderande-ledarskap","category-okategoriserad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19712"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19712\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}