{"id":19838,"date":"2022-04-15T10:24:20","date_gmt":"2022-04-15T10:24:20","guid":{"rendered":"https:\/\/thesocialfew.com\/interna-insikter\/"},"modified":"2023-05-26T11:14:53","modified_gmt":"2023-05-26T11:14:53","slug":"perspektivdata","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/thesocialfew.com\/sv\/perspektivdata\/","title":{"rendered":"Interna insikter"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Interna insikter<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

V\u00e5r erfarenhet visar att nyckelinsikter leder till mer kostnadseffektiv utveckling och uttag. D\u00e4rf\u00f6r hj\u00e4lper vi er m\u00e4ta de interna perspektiv ni har, de ni saknar och beh\u00f6ver f\u00f6r att kunna skapa b\u00e4sta m\u00f6jliga tj\u00e4nster, produkter, kommunikation och information.<\/p>\n

V\u00e5ra unders\u00f6kningar visar ocks\u00e5 att h\u00f6g perspektivt\u00e4thet i kombination med inkluderande ledarskap leder till tio g\u00e5nger h\u00f6gre innovationstakt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Perspektivdata<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

The Social Few m\u00e4ter perspektivdata med syftet att framtidss\u00e4kra organisationer, optimera rekryteringsprocesser, h\u00f6ja innovationstakten och s\u00e4kra en h\u00e5llbar tillv\u00e4xt – inte minst under kristider.<\/p>

Framtidss\u00e4kra er<\/strong><\/p>

Vi optimerar team, avdelningar och\/eller hela organisationer f\u00f6r att sedan hitta h\u00e5llbara inkluderingsl\u00f6sningar som l\u00f6ser de reella utmaningar ni har. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan ni budgetera f\u00f6r s\u00e5dant som g\u00f6r verklig och m\u00e4tbar skillnad f\u00f6r era medarbetare och f\u00f6r er som organisation.<\/p>

Optimera era rekryteringsprocesser<\/strong><\/p>

Vi identifierar potentiella symptom i rekryteringsprocesser f\u00f6r att sedan kartl\u00e4gga vilka perspektiv som l\u00e4cker i rekryteringen av nya talanger samt varf\u00f6r. Vi ger d\u00e4refter rekommendation p\u00e5 l\u00f6sningar.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vi kan hj\u00e4lpa er med att:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n
  • Ta reda p\u00e5 vilka perspektiv ni har, saknar och beh\u00f6ver i alla delar av organisationen. Detta med syftet att identifiera potentiella f\u00f6rb\u00e4ttringsomr\u00e5den innan ni s\u00e4tter budget f\u00f6r m\u00e5ngfalds- och inkluderingsarbetet.<\/li>\n
  • Kvalitetss\u00e4kra era rekryteringsprocesser genom att ta reda p\u00e5 vilka perspektiv ni attraherar, vilka perspektiv som kommer med i olika delar av rekryteringsprocessen samt vilka som blir erbjuden jobb samt tackar ja till tj\u00e4nsten.<\/li>\n
  • Identifiera potentiellt perspektiv-l\u00e4ckage: Vilka perspektiv organisationen f\u00f6rlorar i st\u00f6rre utstr\u00e4ckning \u00e4n andra. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt identifierar vi var ni b\u00f6r rikta era inkluderingsinsatser. Detta \u00e4r b\u00e4st att g\u00f6ra inf\u00f6r budgeteringsarbete.<\/li>\n
  • Implementera hela eller delar av inkluderande infrastrukturer, baserat p\u00e5 behovsanalysen via perspektivdata. Syftet med implementering av den inkluderande infrastrukturen \u00e4r att skapa r\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r h\u00e5llbar tillv\u00e4xt.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Kontakta oss<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t