Vi får ofta frågor kring nästa medverkan på events och dylikt. Detta med syftet att få lära sig mer om datadriven inkludering. Samtidigt har vi under året fått möjlighet att dela med oss av vår kunskap. Detta genom intervjuer för artiklar, reportage, medverkan i poddar och webbinarium. Nedan hittar du innehåll med massor av tips, kunskap, verktyg m.m. samlat på en och samma sida. Så slipper du leta!


  • En av mest matnyttiga reportagen vi har fått vara med i står Aktuell Hållbarhet för. Här får du veta mer om Perspektivtäthet och dess koppling till tillväxt och resiliens. Du hittar den här! (Låst artikel)
  • Mikael Salo, Chefredaktör på Aktuell Hållbarhet skrev en krönika om just vikten av perspektivtäthet och hur han ser att det i framtiden kommer att användas. Mycket intressant! Krönikan hittar du här!
  • I mars, mitt i Covid-19-krisen fick vår VD Suzan några frågor kring hur vi ser på myndigheternas hantering av krisen. Artikeln har du här.
  • Vi fick även svara på frågor kring Black Lives Matter-rörelsens uppgång i Sverige, specifikt gällande varumärken som valde att lägga upp en svart bild för att visa solidaritet med våra svarta communities. I Resumé insikt svarade Suzan att akten av solidaritet i sociala kanaler kan innebära en möjlighet för oss alla att lägga krut på mätbart reellt inkluderingsarbete. Mer om det hittar du här. (Låst artikel)

Malmö Stad

Malmö Stad! Vi är superglada för det fina samarbetet vi har haft med staden – med det gemensamma målet om att nå och aktivera arabiskatalande och somalisktalande svenskar. Detta både gällande allmän information kring smittspridning och skydd men även separata kampanjer riktade mot företagare med syftet att informera kring de möjligheter som erbjuds för just företagare. Givetvis var allt språk- och målgruppsanpassat. Vi fick så fina resultat att SVT valde att göra ett kort reportage om det. Den hittar du här!

I början på året var The Social Few med och tävlade om vinsten Årets Disruptör och David, Partner och Insiktsansvarig, som Årets Framtidslöfte. Detta via MIS. Vi vann inte. Men! Vi gav en massa tips i våra finalistintervjuer. Du hittar de nedan.

Vi var med i paneldiskussion med bl.a. Christian Sandström, docent Ratio och Chalmers tekniska högskola och Marc Hoffmann, vd E.ON. Ämne: Omställning och innovation- vad är hemligheten? Missa inte! Du hittar den här. (längst ner i artikeln)

Event på engelska: Den populära och omtalade Paneldissionen med Suzan Hourieh, Barakat Ghebrehawariat och Alexandra Pascalidou är ute nu! Där berörs ämnen såsom Black Lives Matter, brist på representation i rapporter, inkluderingsarbete på företag, med mera. Du hittar den här.

Engagemangspodden! Suzan pratar om perspektivtäthet i praktiken, effekten av hög perspektivtäthet, vikten av inkluderande insiktsarbete och en massa annat. “Matnyttigt, lättsmält och aldrig tråkigt” är en av feedbacken vi har fått. Du kan lyssna själv här.

Vi har blivit omskrivna i både Företagarnas medlemstidning Företagaren och i Sveriges HR förenings medlemstidning HR People. Kul tycker vi! Artiklarna hittar du nedan.


Våra favoritcitat

“Mångfald förknippas med en känslomässigt kopplad hjärtefråga, vilket det inte enbart är. Det är en fråga om samhällets och näringslivets överlevnad. Och siffror är som jag brukar säga ”The universal language of truth” så varför inte kvantifiera det och med siffror påvisa kopplingen mellan perspektivtäthet och innovationstakt” – Aktuell Hållbarhet, 12 juni 2020

“Enligt våra undersökningar ser vi att ett team på tolv personer med traditionellt
ledarskap levererar tolv lösningar på en utmaning. Ett team på tolv personer med
hög perspektivtäthet med inkluderande ledarskap levererar 120 lösningar på
samma utmaning. Potentialen ligger i olikheterna. Därav vikten av att titta på vilka
perspektiv ni representerar i organisationen, vilka ni saknar samt att sätta
strategier och actions baserade på de reella behov ni har.” – Resumé Insikt 17 juni 2020

“En utmaning är att företag och myndigheter generellt har en väldigt liten dialog med minoritetsgrupper. Så har det varit historiskt och det har skapat en polarisering, säger David Khabbazi. En annan utmaningen är man man inte har nått till minoritetsgrupperna i fråga, i alla fall inte lika effektivt som vi kan idag.” – svt.se, 31 maj 2020

“Det kommer bli bra igen, men hur kommer det att se ut? Det är nu vi formar det näringsliv och samhälle vi vill ha.” – Företagaren 10 juni 2020


Vi önskar dig en underbar och upplyst sommar!

/The Social Few